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工商時報【林燦澤整理】
上周美元指數高檔震盪，人民幣匯率穩定在6.95歷史低位，無本金交割遠期外匯交易（NDF）隱含1年貶值幅度4.2％，貶值預期仍高。
大陸中央經濟工作會議定調明年貨幣政策保持穩健中性，防控金融風險和資產泡沫。前期債市違約和去槓桿致貨幣利率飆升，但高債務模式下，利率高企亦會引發金融風險，人行過去兩周持續投放約人民幣1兆貨幣，加上12月財政放款規模逾人民幣1兆元，估算12月超儲率或從1.7％回升至2.1％以上，銀行間流動性有望從偏緊逐漸回歸至中性適度。
中國大陸央行周一進行400億元7天期逆回購操作，200億元14天期逆回購操作，100億元28天期逆回購操作，周一有1,400億逆回購到期，顯示人行近期對資金面雖有放鬆但仍維持緊縮方向。
在人民幣貶值預期不減，與美元走勢續強環境下，近期整體人民幣匯率市場交投較11月小幅回溫，但周一正逢歐美聖誕假期，若以昨日期交所交投較為活躍的小型人民幣期貨合約，全月成交量不到200口，較上周五全月成交量1,032口大幅衰退。
中國明年貨幣政策基調內涵，已經發生明顯變化：去槓桿、擠泡沫、防風險將成為政策考量的重要甚至是首要因素。
目前人民幣雖在美元強勢影響持續偏弱，但貨幣由鬆轉緊有望止跌，建議可透過台灣期貨交易所推出的美元兌人民幣匯率期貨契約，依自己的需求進行避險或是投機的操作，但須注意，若是看多人民幣走勢，操作上是以賣出人民幣期貨才是正確的方向。
（永豐期貨分析師林漢偉提供，林燦澤整理）
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號稱企業界人才培育的奧斯卡金像獎，由勞動部頒發的「國家人才發展獎」，歷經嚴格的初複試審查及評選，今年有12家企業雀屏中選。其中國泰證券深受評審青睞，以完善的人才發展體系與創新性脫穎而出，成為首家獲得「國家人才發展獎」的金融業者。
在近幾年金融環境波動劇烈的情況下，有決心投入成本及時間來培育專業人才的企業已屬不易，尤其在經營艱困的證券業，更是難能可貴。國泰證券將培育人才視為公司重要的核心策略，近年來投入大量資源於人員專業能力培育，並逐漸開花結果，公司品牌價值提升不僅有目共睹，經營績效也蒸蒸日上，此次榮獲該項殊榮，更印證國泰證券於金融業界立下人才培育良好的典範！
教育訓練費用逐年提高
「員工是公司最重要的資產」，國泰證券董事長朱士廷於2011年接掌董座後，即十分重視人才培育，不僅親自跟人資部門討論每年度的員工培育課程內容，更全程參與每年兩次的主管訓練營。這股惜才的用心，讓國泰證券快速成長茁壯，近年來編列在教育訓練的費用亦逐年提高，相較其他大型券商毫不遜色。
朱士廷表示「人才培育這條路只需投入與專注，這是國泰證券所秉持的理念，我們不斷創造機會，什麼機會？讓公司及員工『被看見』的機會。在艱困環境中，國泰證券在人才發展上付出最大心力，開創出一條不一樣的路，提供員工好的舞台及發展空間，讓他們在公司發光發熱。」
國泰證券提供完善的人才培訓計畫，從主管帶頭做起，進而影響員工，帶來正向循環，每年舉辦兩次策略會議，強化主管凝聚力並取得共識，透過高階主管的承諾與參與，持續投入各項教育訓練，例如：舉辦「金融3.0讀書會」與「MIT大數據數位課程」，投注心力培育數位人才。此外，針對業務員培育更是不遺餘力，舉辦「業務員共識營」與「Agency 2.0菁英種子訓練營」，並輔以獎勵機制，鼓勵表現優秀的業務員，讓人才發展持續精進。
心有多大世界就有多大
國泰證券亦重視員工工作與生活上的平?，於員工福利投注大量資源，塑造幸福的企業文化。董事長朱士廷常以「心有多大，世界就勸敗有多大」勉勵員工，不論市場環境如何轉變，唯有不斷創新求變才能找到新的出路。
國泰證券培育人才有成，不但於業務推展上創造高峰，更善盡企業社會責任。於2013年迄今，配合主管機關辦理70場權證業務宣導會，為金融教育盡一份心力；更於2014年起展開「實習生CIP計畫」，提商品供台灣青年學子一個與企業職場接軌機會。國泰證券表示，本次獲得「國家人才發展獎」除了是肯定更是責任，未來亦將持續培育人才，力求創新、翻轉思維，期待為國內的證券環境注入一股活水。
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